In het jaarplan voor 2017 schreef het bestuur aan de slag te willen gaan met werkgroepen. Inmiddels zijn er binnen het bestuur drie werkgroepen opgestart, namelijk de werkgroep Doorstroom, de werkgroep Duurzaam en de werkgroep Werving. Graag willen we u laten weten hoe het hiermee gaat!
In het verleden is gebleken dat de reguliere bestuursvergaderingen niet toereikend zijn om over bepaalde onderwerpen en speerpunten te brainstormen, omdat de agenda wordt gevuld met zaken die op dat moment meer prioriteit hebben, zoals lopende advies- en/of zienswijzeaanvragen en bijvoorbeeld het bespreken van te ondernemen acties. Het doel van de werkgroepen is om meer aandacht te kunnen besteden aan zaken die voorheen op de stapel bleven liggen.
Doorstroom
Deze werkgroep zet zich in om de doorstroom van huurders op positieve wijze te stimuleren. We hebben het hier over huurders die bijvoorbeeld in een voor hen inmiddels te grote woning wonen en misschien best kleiner of gelijkvloers zouden willen wonen maar niet weten of er woningen beschikbaar zouden zijn en/of er tegenop zien om zo’n traject in te gaan. Om dit te bereiken heeft de werkgroep al oriënterende gesprekken gevoerd met verschillende partijen zoals de gemeente Rijswijk en Sociaal Verhuur Haaglanden. Ook staat een overleg met de corporatie al ingepland. Uit de tot nu toe gevoerde gesprekken blijkt hoe moeilijk het is om doorstroom te bevorderen, en hoe belangrijk het is dat er maatwerk wordt geboden waarbij huurders op verschillende fronten hulp krijgen om de doorstroom zo gemakkelijk mogelijk te maken. De werkgroep wil onderzoeken hoe de verschillende partijen gestimuleerd kunnen worden om dit te bieden.
Duurzaam
De werkgroep Duurzaam zet zich in om energiezuinig gedrag onder huurders te stimuleren. Ook hiervoor hebben al brainstormsessies plaatsgevonden en heeft de werkgroep oriënterende gesprekken gevoerd met de gemeente Rijswijk. Op dit moment is de werkgroep aan het onderzoeken of het haalbaar is om in complexen waar recentelijk een groot onderhoudsproject is afgerond met huurders te praten over de gevolgen van het groot onderhoud/renovatie op de energierekening en energiezuinig gedrag te stimuleren. Het doel hiervan is tweeledig, goed voor de totale woonlasten van huurders én beter voor ons milieu!
Werving
De werkgroep Werving heeft een aantal doelstellingen waaronder het werven van e-mailadressen van leden van de BVR, het werven van wijkcommissieleden en het werven van leden voor de BVR. Om dit te verwezenlijken zal de werkgroep dit kwartaal nog met een pilot starten, waarbij huurders in verschillende wijken persoonlijk worden aangeschreven. Per doel wordt een specifieke wijk aangewezen, waarin wordt gestart met de pilot. Hiermee wordt voorkomen dat huurders overspoeld raken door oproepen en post van de BVR. Om kosten te besparen zullen de bestuursleden zelf voor postbode spelen. Mocht de respons hoog blijken, dan wil de werkgroep zich inzetten om het werven door te zetten in elke wijk.
In het verleden is gebleken dat de reguliere bestuursvergaderingen niet toereikend zijn om over bepaalde onderwerpen en speerpunten te brainstormen, omdat de agenda wordt gevuld met zaken die op dat moment meer prioriteit hebben, zoals lopende advies- en/of zienswijzeaanvragen en bijvoorbeeld het bespreken van te ondernemen acties. Het doel van de werkgroepen is om meer aandacht te kunnen besteden aan zaken die voorheen op de stapel bleven liggen.
Doorstroom
Deze werkgroep zet zich in om de doorstroom van huurders op positieve wijze te stimuleren. We hebben het hier over huurders die bijvoorbeeld in een voor hen inmiddels te grote woning wonen en misschien best kleiner of gelijkvloers zouden willen wonen maar niet weten of er woningen beschikbaar zouden zijn en/of er tegenop zien om zo’n traject in te gaan. Om dit te bereiken heeft de werkgroep al oriënterende gesprekken gevoerd met verschillende partijen zoals de gemeente Rijswijk en Sociaal Verhuur Haaglanden. Ook staat een overleg met de corporatie al ingepland. Uit de tot nu toe gevoerde gesprekken blijkt hoe moeilijk het is om doorstroom te bevorderen, en hoe belangrijk het is dat er maatwerk wordt geboden waarbij huurders op verschillende fronten hulp krijgen om de doorstroom zo gemakkelijk mogelijk te maken. De werkgroep wil onderzoeken hoe de verschillende partijen gestimuleerd kunnen worden om dit te bieden.
Duurzaam
De werkgroep Duurzaam zet zich in om energiezuinig gedrag onder huurders te stimuleren. Ook hiervoor hebben al brainstormsessies plaatsgevonden en heeft de werkgroep oriënterende gesprekken gevoerd met de gemeente Rijswijk. Op dit moment is de werkgroep aan het onderzoeken of het haalbaar is om in complexen waar recentelijk een groot onderhoudsproject is afgerond met huurders te praten over de gevolgen van het groot onderhoud/renovatie op de energierekening en energiezuinig gedrag te stimuleren. Het doel hiervan is tweeledig, goed voor de totale woonlasten van huurders én beter voor ons milieu!
Werving
De werkgroep Werving heeft een aantal doelstellingen waaronder het werven van e-mailadressen van leden van de BVR, het werven van wijkcommissieleden en het werven van leden voor de BVR. Om dit te verwezenlijken zal de werkgroep dit kwartaal nog met een pilot starten, waarbij huurders in verschillende wijken persoonlijk worden aangeschreven. Per doel wordt een specifieke wijk aangewezen, waarin wordt gestart met de pilot. Hiermee wordt voorkomen dat huurders overspoeld raken door oproepen en post van de BVR. Om kosten te besparen zullen de bestuursleden zelf voor postbode spelen. Mocht de respons hoog blijken, dan wil de werkgroep zich inzetten om het werven door te zetten in elke wijk.
RSS-feed